<?xml version="1.0" encoding="UTF-8"?><rss version="2.0"
	xmlns:content="http://purl.org/rss/1.0/modules/content/"
	xmlns:wfw="http://wellformedweb.org/CommentAPI/"
	xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/"
	xmlns:atom="http://www.w3.org/2005/Atom"
	xmlns:sy="http://purl.org/rss/1.0/modules/syndication/"
	xmlns:slash="http://purl.org/rss/1.0/modules/slash/"
	>

<channel>
	<title>kıdem tazminatı &#8211; Haberiz ~ Haber, güncel haberler, son dakika haberleri</title>
	<atom:link href="https://haberiz.com/etiket/kidem-tazminati/feed" rel="self" type="application/rss+xml" />
	<link>https://haberiz.com</link>
	<description>Spor haberleri, Güncel haberler, Son dakika haberleri, Flaş haberler, Haberler, Haberiz.com</description>
	<lastBuildDate>Wed, 21 Nov 2018 11:32:52 +0000</lastBuildDate>
	<language>tr</language>
	<sy:updatePeriod>
	hourly	</sy:updatePeriod>
	<sy:updateFrequency>
	1	</sy:updateFrequency>
	
	<item>
		<title>Daldaki para mı? Yoksa fondaki para mı?</title>
		<link>https://haberiz.com/2018/11/21/daldaki-para-mi-yoksa-fondaki-para-mi.html</link>
					<comments>https://haberiz.com/2018/11/21/daldaki-para-mi-yoksa-fondaki-para-mi.html#respond</comments>
		
		<dc:creator><![CDATA[İbrahim SARAMET]]></dc:creator>
		<pubDate>Wed, 21 Nov 2018 11:32:52 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Ekonomi]]></category>
		<category><![CDATA[asgari ücret]]></category>
		<category><![CDATA[damga vergisi]]></category>
		<category><![CDATA[FON]]></category>
		<category><![CDATA[istifa]]></category>
		<category><![CDATA[kıdem tazminatı]]></category>
		<category><![CDATA[taslak kıdem tazminatı]]></category>
		<guid isPermaLink="false">https://www.haberiz.com/?p=19806</guid>

					<description><![CDATA[Asgari ücretli bir çalışanın kıdem tazminatı örneği için bu tutar yıllık 2.029 lira. Damga vergisi de düşüldüğünde 2.014 liraya denk geliyor. Kıdem tazminatının tavanını aşan ücrete sahip çalışanlarsa, her bir yıl için tavan tutarı (5.434,42 TL) kadar kıdem tazminatını hak ediyorlar. Mevcut uygulamadaki en önemli koşulu da hatırlayalım: ‘Çalışan, kendi isteğiyle işten ayrıldığında tazminat alamıyor. [&#8230;]]]></description>
		
					<wfw:commentRss>https://haberiz.com/2018/11/21/daldaki-para-mi-yoksa-fondaki-para-mi.html/feed</wfw:commentRss>
			<slash:comments>0</slash:comments>
		
		
			</item>
		<item>
		<title>Maaşını alamayan işçi ne yapabilir?</title>
		<link>https://haberiz.com/2018/11/21/maasini-alamayan-isci-ne-yapabilir.html</link>
					<comments>https://haberiz.com/2018/11/21/maasini-alamayan-isci-ne-yapabilir.html#respond</comments>
		
		<dc:creator><![CDATA[İbrahim SARAMET]]></dc:creator>
		<pubDate>Wed, 21 Nov 2018 09:10:56 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Ekonomi]]></category>
		<category><![CDATA[İş Kanunu]]></category>
		<category><![CDATA[işveren]]></category>
		<category><![CDATA[kıdem tazminatı]]></category>
		<category><![CDATA[maaş]]></category>
		<category><![CDATA[özel iş sözleşmesi]]></category>
		<category><![CDATA[tazminat]]></category>
		<category><![CDATA[toplu sözleşme]]></category>
		<guid isPermaLink="false">https://www.haberiz.com/?p=19783</guid>

					<description><![CDATA[Önce, okuyucunun yazdıklarını paylaşayım, sonra konunun detayına gireyim. Okuyucum, özetle şöyle diyor: “Çalıştığımız iş yerinde iki aydan fazladır maaş alamıyoruz. İşveren ile konuştuğumuzda, ‘ben de piyasadan paramı alamıyorum’ diyor. Bu şartlarda maaşımızı ne zaman alacağımız da belli değil. Bizler ne yapabiliriz, haklarımız nelerdir?” Bu ve benzeri soruları çokça alıyorum. İş kanununa göre işveren, işçisinin ücretini [&#8230;]]]></description>
		
					<wfw:commentRss>https://haberiz.com/2018/11/21/maasini-alamayan-isci-ne-yapabilir.html/feed</wfw:commentRss>
			<slash:comments>0</slash:comments>
		
		
			</item>
		<item>
		<title>Milyonlarca çalışan şokta!</title>
		<link>https://haberiz.com/2013/11/18/milyonlarca-calisan-sokta.html</link>
					<comments>https://haberiz.com/2013/11/18/milyonlarca-calisan-sokta.html#respond</comments>
		
		<dc:creator><![CDATA[Gökhan GÜLLÜHAN]]></dc:creator>
		<pubDate>Mon, 18 Nov 2013 16:57:10 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Ekonomi]]></category>
		<category><![CDATA[çalışma bakanlığı]]></category>
		<category><![CDATA[DİSK]]></category>
		<category><![CDATA[Faruk Çelik]]></category>
		<category><![CDATA[Haber]]></category>
		<category><![CDATA[haberler]]></category>
		<category><![CDATA[hak-iş]]></category>
		<category><![CDATA[kıdem tazminatı]]></category>
		<category><![CDATA[kıdem tazminatı kalkıyor mu]]></category>
		<category><![CDATA[türk-iş]]></category>
		<guid isPermaLink="false">http://www.haberiz.com/?p=9262</guid>

					<description><![CDATA[Sabah saatlarinde gerçekleşen toplantıda Bakanlık heyeti, toplantı gündemini &#8220;uzaktan çalışma&#8221; başlığıyla açmak istedi. Ancak Türk-İş, DİSK ortak tavır alarak, &#8220;evden ya da uzaktan çalışma&#8221; olarak ifade edilen esnek çalışmayı kesinlikle kabul etmediklerini ve bunu konuşmayacaklarını vurguladılar. Hak-İş de bu tavra katılarak, Türkiye, ILO&#8217;nun konuyla ilgili işçi açısından sağladığı güvenlik unsurlarını içeren sözleşmeyi imzalanmadan uzaktan çalışmayı [&#8230;]]]></description>
		
					<wfw:commentRss>https://haberiz.com/2013/11/18/milyonlarca-calisan-sokta.html/feed</wfw:commentRss>
			<slash:comments>0</slash:comments>
		
		
			</item>
	</channel>
</rss>
